Planificateur Besoins-Matières

À propos du poste: 

Sous la responsabilité du Directeur Planification, la personne titulaire du poste s’assure de la planification de la production de son secteur d’activités et du réapprovisionnement en matières premières et/ou en matériel d’emballage nécessaire à la réalisation de la production ainsi que les transferts de produits finis. 

Responsabilités principales : 

• Établir, coordonner et organiser les besoins court terme en production; (1-14 jrs); 

• Établir un plan de production long terme pour les produits saisonniers (nouveautés) qui respecte les contrats des clients et assurer la mise en production et faire le suivi; 

• Effectuer la gestion et révision de l’horaire de production en fonction des contraintes opérationnelles et des demandes des clients; 

• Travailler en étroite collaboration avec les départements du service à la clientèle, trafic, Qualité et la production pour les demandes des clients; 

• Travailler en étroite collaboration avec le département des achats pour assurer un approvisionnement continu en matériel d’emballage et matières premières; 

• Administrer et utiliser les systèmes MRP; OMP;(utilisateur de référence / formateur); 

• Effectuer la gestion des niveaux d’inventaire de produits finis, de matières premières et de certaines composantes d’emballage; 

• Établir et maintenir des niveaux de stock de sécurités pour les matières premières et emballages; 

• Effectuer le suivi quotidien avec les départements (de Moulage et de Chocolat) en ce qui a trait au respect de l’horaire de production; 

• Identifier et coordonner les  ''rework'' avec la production et inclure dans la planification; 

• Assurer le réapprovisionnement des entrepôts (CD/usine) en produit fini en provenance des usines de fabrications; 

• Identifier les inventaires désuets / ou en état de le devenir, prendre action immédiate; 

• Développer et mettre à jours des KPI de performances; 

• Identifier les opportunités d'amélioration et implanter des procédures; 

• Distribuer les cédules de production et de chargements liquides; 

• Collaborer avec les autres usines afin de maximiser la capacité des équipements de l'usine de St-Hyacinthe (Réunion de planification hebdomadaire); 

• Faire le suivi des niveaux de liqueurs, fèves et communiquer avec la production et les achats les besoins en production et distribution; 

• Collaborer avec le R & D à la création de nouveaux produits, identifier les contraintes; 

• Analyser les prévisions de ventes sur certains produits et soumettre les correctifs au central de planification; 

• Contribuer à maintenir la sécurité du produit en adoptant des comportements répondant aux exigences définies. 

Profil recherché : 

• DEC en Administration, gestion industrielle, en gestion des opérations ou l’équivalent; 

• 3 années d`expérience dans un contexte manufacturier; gestion d’un cycle de production ou d’approvisionnement; 

• Autonomie  

• Bon esprit d’équipe,  

• Esprit analytique,  

• Fortes aptitudes dans le suivi des dossiers et orientée vers les résultats; 

• Connaissance des concepts MRP et MPS; 

• Capacité à communiquer efficacement; 

• Connaissance des logiciels MS Office : Excel et Word; 

• Connaissance du logiciel Système de gestion d’entreprise intégré (SAP); un atout; 

• Connaissance du logiciel OMP; un atout. 

• Bilinguisme (français, anglais) pour interagir avec les collègues en dehors du Canada. 

Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut : 

• Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux. 

• Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux. 

• Un environnement de travail flexible. 

• Reer participatif 

• Programme de bien-être des employés. 

• Programme de remboursement des frais de formation. 

• Programme de recommandation de candidats par les employés. 

• Café gratuit sur site. 

• Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques. 

• Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique ! 

• Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne.