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Spécialiste formation et développement des compétences (usine)

Location: 

St-Hyacinthe, CA, J2S 1Y7

At Barry Callebaut, we are on a journey to transform the cocoa and chocolate industry. As the world’s leading manufacturer of high-quality chocolate and cocoa products, our actions truly shape the future of our industry. We are a business-to-business company, serving the entire food sector, from the cocoa bean to the finest chocolate product. We are a company with a purpose, we believe in doing well by doing good and reinvesting in the communities we operate. We have a long-standing commitment to sustainability and our goal is to shape a sustainable cocoa and chocolate future. We are headquartered in Zurich, and have more than 12,000 passionate Employees working in more than 40 countries worldwide. We are very proud of who we are and what we do. And of course, we are always looking for talented people to help us have a positive impact on our industry and beyond!

 

À propos du poste: 

 

 

Le ou la Spécialiste formation et développement des compétences (usine) est responsable de la mise en place et du maintien d’un écosystème d’apprentissage performant sur le site de Saint-Hyacinthe..

Ce rôle vise à développer les compétences de la main-d’œuvre, renforcer l’excellence opérationnelle et favoriser l’autonomie grâce à des systèmes de formation structurés, des matrices de compétences, des outils numériques (POKA) et des cadres de développement basés sur les compétences.

 

 

 

Responsabilités principales : 

 

 

1. Développement des compétences et stratégie

 

  • Concevoir et déployer un cadre structuré de formation et de développement des compétences pour les rôles opérationnels
  • Être le responsable du site pour les matrices de compétences et les outils de capacités dans le système d’excellence manufacturière (BCOS)
  • Développer et maintenir des matrices de compétences et de flexibilité pour soutenir la polyvalence des équipes
  • Identifier les écarts de compétences et les traduire en plans de développement ciblés

 

2. Système d’apprentissage et excellence en formation

 

  • Mettre en place un système de formation robuste et standardisé, aligné sur les besoins de l’usine
  • Assurer la qualité du contenu, des standards et des méthodes de formation
  • Mesurer et améliorer en continu l’efficacité des formations et leur impact sur la performance

 

3. Formation numérique et leadership POKA

 

  • Agir comme responsable de site et utilisateur clé de POKA
  • Favoriser l’adoption et l’amélioration continue des outils de formation numériques
  • Diriger la transition vers des opérations sans papier et des solutions d’apprentissage digital
  • Soutenir les équipes dans l’utilisation de POKA pour accroître l’autonomie et le partage des connaissances

 

4. Coaching opérationnel et transfert de connaissances

 

  • Former et accompagner les formateurs, superviseurs et opérateurs
  • Promouvoir une culture d’apprentissage, de responsabilisation et d’amélioration continue
  • Soutenir les équipes terrain avec des formations pratiques et orientées atelier

 

5. Amélioration continue et gouvernance

 

  • Prioriser et gérer les initiatives de formation en fonction des besoins d’affaires
  • Contribuer à la gouvernance régionale et globale de POKA
  • Soutenir la préparation aux audits et assurer la fermeture des écarts de compétences

 

 

 

Profil recherché : 

 

    • 3 à 5 ans d’expérience en formation, développement des compétences ou rôle similaire en milieu manufacturier.
    • Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, formation, développement organisationnel ou domaine connexe, un atout.
    • Expérience avec les outils de formation numériques (POKA un atout important) ainsi qu’avec la suite Microsoft Office.
    • Expérience en amélioration continue, gestion du changement et développement des capacités organisationnelles.
    • Bonne capacité à analyser les écarts de compétences et à mesurer l’efficacité des formations à l’aide d’indicateurs et d’outils analytiques.
    • Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles, de communication et d’animation.
    • Expérience en coaching, transfert de connaissances et accompagnement des équipes opérationnelles.
    • Capacité à influencer et mobiliser des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.
    • Bilinguisme requis (français et anglais) ; niveau d’anglais intermédiaire pour collaborer avec des équipes hors Québec.

 

 

 

 

 

 

 

 

At Barry Callebaut, we are committed to Diversity & Inclusion. United by our strong values, we thrive on the diversity of who we are, where we come from, what we’ve experienced and how we think. We are committed to nurturing an inclusive environment where people can truly be themselves, grow to their full potential and feel they belong. #oneBC - Diverse People, Sustainable Growth.

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Job Segment: HR, Supply Chain, Animation, Supply, Engineer, Human Resources, Operations, Creative, Engineering

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