Spécialiste formation /Training Specialist

• Gérer, animer et mettre à jour l'ensemble des programmes de formation. 

• Diriger le développement et le déploiement de la plateforme POKA Connected Worker. 

• Travailler directement avec les gestionnaires des opérations, les chefs de cellule, les chefs d'équipe maintenance et les autres équipes transversales pour identifier et évaluer les besoins en formation. 

• Créer, développer et dispenser des programmes et des systèmes de formation pour tous les quarts de travail. 

• Accroître les capacités numériques de l’ensemble des parties prenantes opérationnelles grâce à de la formation en milieu de travail et du coaching. 

• Agir comme véritable coach, établissant le lien entre les opérateurs et l’équipe de gestion, en favorisant une culture axée sur les données, en cohérence avec la stratégie d’amélioration continue. 

• Mettre en place des méthodologies et processus de reporting des indicateurs de performance — utiliser des outils de visualisation de données tels que POKA pour créer des tableaux de bord et des outils facilitant la prise de décision. 

• Analyser les données afin d’identifier des opportunités d’amélioration et de suivre les résultats. 

• Diriger ou participer à des rencontres interfonctionnelles pour recueillir les besoins, définir la portée et la logique opérationnelle des programmes ou projets de formation. 

• Respecter et surpasser les exigences en matière de sécurité alimentaire et de sécurité des employés. 

Profil recherché : 

• 3 à  5 ans d’expérience dans un rôle de formation en milieu manufacturier . 

• Études postsecondaires en anglais, journalisme ou domaine connexe — un atout. 

• Expérience avec POKA, Microsoft Office et Google Workspace. 

• Expérience en amélioration continue, gestion du changement et résolution de problèmes à l’aide d’outils quantitatifs, analytiques et d’amélioration de processus. 

• Excellentes compétences organisationnelles, rédactionnelles, verbales et interpersonnelles. 

• Expérience en rédaction technique — un atout. 

• Bilinguisme requis (français et anglais) ; anglais fonctionnel pour interagir avec les collègues en dehors du Canada. 

Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut : 

• Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux. 

• Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux. 

• Un environnement de travail flexible. 

• Reer participatif 

• Programme de bien-être des employés. 

• Programme de remboursement des frais de formation. 

• Programme de recommandation de candidats par les employés. 

• Café gratuit sur site. 

• Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques. 

• Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique ! 

• Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne. 

• L’opportunité de contribuer à notre mission pour faire du développement durable la norme, avec Forever Chocolate, en mettant l’accent sur : La prospérité des producteurs, Une empreinte carbone et forestière positive, Des ingrédients 100 % durables dans tous nos produits.