Legal Manager Cameroun

A propos du rôle :

Responsable Hiérarchique: Legal Regional Director Africa

Categorie : 10

Localisation : Douala

No de positions : 01

Type de contrat : Permanent

La responsabilité du Responsable Juridique pour le Cameroun est de protéger les intérêts des entités juridiques du groupe Barry Callebaut dans le pays par tous les moyens juridiques nécessaires. Il/Elle relève fonctionnellement du Directeur Régional Juridique & Compliance – Afrique et opérationnellement du Directeur Général.

Les principales responsabilités comprennent :

• Conseiller et protéger le Business contre les risques juridiques et commerciaux en fournissant des services juridiques orientés business, incluant la rédaction et la revue de documents susceptibles de générer des responsabilités ou obligations, tout en veillant à la qualité, aux délais et aux objectifs business.
• Accompagner toutes les entités juridiques dans leurs opérations commerciales et corporatives grâce à des analyses solides, tout en minimisant les coûts et en atténuant les risques.
• Piloter les objectifs du Département Juridique au Cameroun, sous la supervision du Directeur Régional Juridique & Compliance.
• Revoir, rédiger et conseiller dans le cadre de négociations contractuelles avec un large éventail de partenaires externes, y compris hors Cameroun, ainsi qu’avec le Managing Director.
• Collaborer avec les équipes de direction locales, régionales et Groupe sur les sujets juridiques et compliance pertinents, lorsque cela est requis.
• Former les équipes sur les réglementations et politiques applicables, auprès des différentes fonctions et unités business.
• Constituer et gérer efficacement un réseau de cabinets externes, afin d’assurer un support juridique robuste à un coût optimisé.
• Assurer une veille réglementaire active et informer/Former le Business sur les impacts potentiels.
• Déployer l’agenda, la stratégie et les activités Compliance, et agir comme champion Compliance pour le Cameroun.
• Rédiger et mettre en œuvre des SOPs, lignes directrices et processus pour améliorer l’efficacité et garantir l’intégrité des parties prenantes internes et externes.

A propos de vous :

• Diplôme minimum Bac+5 en droit privé ou droit des affaires, avec une maîtrise parfaite du droit OHADA.
• Au moins 5 ans d’expérience dans une entreprise multinationale ou au sein d’un cabinet d’avocats international de renom.
• Bilingue Français/Anglais, avec une excellente capacité de communication orale et écrite dans les deux langues.
• Connaissances en matière de protection des données (Data Privacy) et en Compliance (atout apprécié).
• Une expérience dans l’industrie du cacao serait un atout.
• Excellente connaissance du cadre réglementaire camerounais ainsi que de la réglementation OHADA.
• Solide expérience dans les FMCG, idéalement avec exposition à des usines ou sites de production.
• Expérience avérée dans les interactions avec des hauts responsables gouvernementaux ou des institutions publiques.
• Bonne expérience en contentieux liés à l’emploi / au travail, ou en gestion de litiges.
• Bonne expérience en secrétariat juridique d’entreprise (Company Secretary).
• Excellentes compétences en présentation.
• Bonne maîtrise du droit du travail et de ses procédures.
• Solide expérience en gestion de contentieux.
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité à interagir avec le Top Management, y compris au niveau du Groupe.
• Bon réseau de cabinets d’avocats externes réputés.
• Aisance à prendre la parole en public.
• Capacité à challenger le statu quo et proposer des améliorations.
• Aptitude à travailler de manière autonome, sans supervision.
• Esprit d’équipe, loyauté et sens de la collaboration.
• Capacité à encadrer et manager une équipe.

About the Role:

Line Manager          : Legal Regional Director Africa

Categorie                : 10

Location                   : Douala

No of positions      : 01

Type of contract     : Full Time

The responsibility of the Legal Head for Cameroon is to safeguard the interests of the Barry Callebaut Group legal entities in the country through any required legal means. He/she reports functionally to the Regional Legal & Compliance Director-Africa and operationally to the Country Managing Director.

Key responsibilities include:

• Advise and protect the Business from legal and commercial risks by providing business-oriented legal services, including the drafting and review of documents which may generate liability or obligations, paying attention to quality, timeliness and business objectives. Assist all legal entities in business and corporate transactions with robust analysis while minimizing costs and mitigating risks
• Drive the Legal Department’s objectives in Cameroon under the supervision of the Regional Legal & Compliance Director
• Review, draft and advice on contract negotiations with a range of external partners including out of Cameroon and the MD
• Engage with the local, Regional and Group management on relevant legal & compliance topics when required
• Provide trainings on regulation and policies to various functional and business areas
• Effectively build and manage external counsels network to deliver robust support to the business at an optimized cost
• Perform an active regulatory watch and update/train the Business on a potential impact
• Roll out the Compliance agenda, strategy and activities; be the Compliance champion in Cameroon
• Draft and implement SOPs, guidelines and processes to optimize efficiency and guarantee integrity of internal and external stakeholders

About You:

• Minimum master's degree in private/Business law with a perfect mastery of OHADA regulation
• At least 5 years of experience in multinational companies or a reputable international law firm
• Bilingual (French/English)
• Knowledge in Data Privacy and Compliance (Nice to have)
• Ability to work remotely (home office)
• Mobile
• Experience in the Cocoa industry would be an advantage
• Excellent knowledge of the Cameroon regulatory framework and of the OHADA regulation
• Solid experience in FMCGs (with factories or manufacturing sites preferably)
• Experience in dealing with senior government officials or institutions
• Good experience in employment/labor related litigation or dispute management
• Good experience in company secretary
• Good presentation skills
• Good experience in Labor law, procedures
• Good experience in litigation management
• Good communication skills
• Ability to deal/interact with Senior Management including at the Group level
• Good network of reputable external counsels
• Ability to speak in public
• Challenges status quo
• Ability to work without supervision
• Team player / loyal
• Team manager